Chef de produit ll

Brain Corp est une entreprise d'IA basée à San Diego, en Californie, aux États-Unis, qui crée une technologie de base transformatrice pour l'industrie de la robotique. Notre objectif est de créer une technologie autonome qui aide le monde réel à mieux fonctionner. Les solutions robotiques et d'IA de Brain aident les détaillants à s'assurer que le bon produit se trouve sur le bon rayon, au bon prix, dans un environnement propre. Grâce à la plateforme robotique BrainOS®, qui alimente la plus grande flotte mondiale de robots mobiles autonomes (AMR) en service dans les espaces publics commerciaux, Brain Corp propose des solutions automatisées intelligentes et efficaces pour le nettoyage des sols commerciaux et la gestion des stocks, permettant ainsi aux organisations et à leurs employés d'en faire plus. Brain Corp équipe actuellement plus de 30 000 AMR, ce qui représente la plus grande flotte de ce type au monde. Brain Corp est financée par le SoftBank Vision Fund, Clearbridge et Qualcomm Ventures.

Résumé du poste :

Le chef de produit identifiera les problèmes du marché, les cas d'utilisation et les résultats pour notre technologie d'IA robotique BrainOS® et les lignes de produits associées.

Brain Corp est une entreprise axée sur le client et nos chefs de produit s'engagent directement avec nos clients (utilisateurs finaux et fabricants) pour comprendre les problèmes et définir les opportunités. Le chef de produit travaillera également en étroite collaboration avec l'ingénierie, la gestion des programmes et d'autres parties prenantes afin d'accroître la satisfaction des clients, de stimuler les ventes et d'obtenir les bons résultats commerciaux. Le chef de produit travaillera avec une équipe de professionnels dévoués dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif de type start-up. 

Le candidat idéal est enthousiaste à l'idée de développer une technologie de pointe pour un marché émergent, est orienté vers les affaires et est motivé pour s'assurer que Brain Corp reste un leader du marché dans le domaine de l'autonomie.

Fonctions essentielles de l'emploi :

• Contribuer à influencer la vision, la stratégie et les besoins des clients pour votre secteur de produits.
• S'engager directement auprès de nos clients (adoptants, utilisateurs finaux et fabricants) pour recueillir les réactions des utilisateurs, comprendre les problèmes et définir les opportunités.
• Construire des cas d'utilisation quantitatifs et qualitatifs pour développer de nouvelles fonctionnalités
• Effectuer des analyses de marché et collaborer aux plans d'expansion du marché
• Découvrir les données nécessaires pour cibler et clarifier "le quoi et le pourquoi".
• Élaborer et gérer des feuilles de route afin d'accroître la satisfaction des clients, de respecter les étapes clés et d'atteindre les objectifs de l'entreprise.
• Collaborer avec la gestion du programme, la conception UX, l'ingénierie, les ventes et les équipes en contact avec le marché. 
• Guider les prototypes de validation du concept et les tests d'utilisation
• Développer, aligner et répondre aux attentes des programmes stratégiques
• Participer activement à la gestion de la clientèle et aux initiatives de vente et de marketing.
• Assurer une communication efficace et en temps utile avec les clients et les partenaires
• Autres tâches et projets assignés

Exigences en matière de formation et/ou d'expérience professionnelle : 

• 2 à 4 ans d'expérience pratique dans la gestion et le développement de produits
• Expérience préalable de la création, du lancement et de la gestion de produits à succès
• Une expérience de la collaboration dans des domaines interfonctionnels (ventes, marketing, développement de produits, opérations) est essentielle.
• Connaissance approfondie des principes de gestion des produits

Connaissances, compétences, aptitudes et autres caractéristiques requises : 

• Excellentes compétences en matière de présentation et de communication 
• Excellentes compétences organisationnelles
• Bonne prise de décision
• remet régulièrement en question le statu quo
• L'accent est mis sur l'orientation client dans toutes les décisions et tous les résultats.
• Curiosité intellectuelle
• Enthousiaste, positif et adaptable  
• Esprit résilient et flexible qui gravite autour de la résolution de problèmes et de la prise de décision.
• Capacité à célébrer les succès et à tirer les leçons des échecs
• La volonté et la capacité de se retrousser les manches et de se plonger dans les détails sont indispensables.
• Capacité à se rendre sur des sites nationaux et internationaux (30 % des déplacements)

Les choses qui font la différence :

• Expérience de la stratégie des opérations de vente au détail, de l'expérience client, de la technologie de vente au détail, de la continuité des activités, de la gouvernance de la marque, de l'amélioration continue et de l'innovation.
• Expérience des opérations de merchandising au détail et des stratégies d'optimisation, notamment en matière de prix et de promotions, de planification et d'exécution, de coûts et de transactions, de gestion des catégories et de planification concurrentielle.
• Expérience des processus et systèmes de merchandising omnichannel
• Une responsabilité antérieure en matière de part de marché et de croissance de la marque à grande échelle est vivement souhaitée.
• Solides compétences techniques (logiciel ET matériel)
• Comprendre et accepter les perturbations, tant en interne qu'en externe
• Une expérience dans une entreprise technologique en phase de démarrage ou de croissance rapide est vivement souhaitée.
• Très axé sur la collaboration et l'esprit d'équipe
• Solides compétences en matière de gestion de projet
• Intérêt marqué pour les nouvelles technologies

Exigences physiques :

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour mener à bien les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées de remplir les fonctions essentielles. Les fonctions essentielles peuvent nécessiter le maintien de la condition physique nécessaire pour s'asseoir, marcher ou se tenir debout pendant des périodes prolongées ; utiliser un ordinateur et un clavier ; parler et entendre à des niveaux ambiants normaux ; utiliser les mains pour toucher, saisir et sentir ; effectuer des mouvements répétitifs ; avoir une bonne acuité visuelle pour préparer et analyser des données et des chiffres ; transcrire ; regarder un terminal d'ordinateur ; lire beaucoup ; soulever, pousser, porter ou tirer des charges allant jusqu'à 50 kilos. Le travail peut nécessiter le débarquement de produits robotisés, notamment des laveuses de sols et d'autres machines.

Environnement de travail :

Les caractéristiques de l'environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles qu'un employé rencontre dans l'exercice des fonctions essentielles de ce poste. Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est généralement faible à modéré. Le niveau sonore peut parfois être élevé chez les clients.

Les employés sont exposés à un environnement de bureau typique avec des ordinateurs, des imprimantes et des téléphones, mais ils sont également amenés à se rendre chez les clients, notamment dans des magasins de détail et des entrepôts. L'installation, la configuration et les tests de nos produits ont lieu en dehors des heures de travail. Par conséquent, lors de ses déplacements chez les clients, l'employé peut s'attendre à travailler soit tard le soir (de 21 heures à 2 heures du matin), soit tôt le matin (de 3 heures à 8 heures du matin). Des déplacements nationaux et internationaux jusqu'à 30 % sont nécessaires.

Échelle des salaires :

La fourchette de salaire prévue pour les candidats qui travailleront à San Diego, en Californie, est comprise entre 105 257 et 136 215 dollars. Le salaire final offert à un candidat retenu dépendra de plusieurs facteurs qui peuvent inclure, sans s'y limiter, le type et la durée de l'expérience dans le poste, le type et la durée de l'expérience dans l'industrie, l'éducation, etc. Brain Corp est un employeur présent dans plusieurs États et cette fourchette de salaire peut ne pas refléter les postes occupés dans d'autres États.

Outre le salaire de base, notre système de rémunération globale compétitif comprend les éléments suivants

• Une prime annuelle discrétionnaire
• Options d'achat d'actions
• Plan 401(k) avec contrepartie (pas de période d'attente et acquisition immédiate des droits)
• Ensemble complet de prestations d'assurance pour les employés (et leur famille) comprenant une variété d'options de plans médicaux (y compris un HSA avec contribution de l'employeur), dentaire, vision, assurance vie et invalidité, programme d'assistance aux employés (EAP), plans de soutien juridique/identité, assurance pour animaux de compagnie.
• Accès aux comptes de dépenses flexibles (soins médicaux et soins aux personnes dépendantes)
• Des congés payés généreux, y compris des vacances flexibles, des congés de maladie payés, des congés pour le bénévolat dans la communauté, 10 jours fériés payés et une fermeture hivernale de l'entreprise.

Les avantages supplémentaires sont les suivants

• Déjeuner quotidien sur place au bureau de San Diego
• Salle de sport sur le campus avec piscine et courts de tennis dans le bureau de San Diego
• Occasions de nouer des liens avec des collègues, notamment lors de soirées jeux mensuelles, de randonnées, de défis bien-être et d'événements communautaires. 
• Événements internes de formation continue 
• Possibilités de partager vos propres intérêts et hobbies avec l'entreprise