Chef de produit senior

Brain Corp est une entreprise d'IA basée à San Diego, en Californie, aux États-Unis, qui crée une technologie de base transformatrice pour l'industrie de la robotique. Notre objectif est de créer une technologie autonome qui aide le monde réel à mieux fonctionner. Les solutions robotiques et d'IA de Brain aident les détaillants à s'assurer que le bon produit se trouve sur le bon rayon, au bon prix, dans un environnement propre. Grâce à la plateforme robotique BrainOS®, qui alimente la plus grande flotte mondiale de robots mobiles autonomes (AMR) en service dans les espaces publics commerciaux, Brain Corp propose des solutions automatisées intelligentes et efficaces pour le nettoyage des sols commerciaux et la gestion des stocks, permettant ainsi aux organisations et à leurs employés d'en faire plus. Brain Corp équipe actuellement plus de 30 000 AMR, ce qui représente la plus grande flotte de ce type au monde. Brain Corp est financée par le SoftBank Vision Fund, Clearbridge et Qualcomm Ventures.

Résumé du poste :

Le Senior Product Manager identifiera les problèmes du marché, les cas d'utilisation et les résultats pour notre technologie d'IA robotique BrainOS® et les lignes de produits associées.

Brain Corp est une entreprise axée sur le client et nos chefs de produit s'engagent directement avec nos clients (utilisateurs finaux et fabricants) pour comprendre les problèmes et définir les opportunités. Le chef de produit senior travaillera également en étroite collaboration avec l'ingénierie, la gestion des programmes et d'autres parties prenantes afin d'accroître la satisfaction des clients, de stimuler les ventes et d'obtenir les bons résultats commerciaux. Le chef de produit senior travaillera avec une équipe de professionnels dévoués dans un environnement dynamique, innovant et collaboratif de type start-up. 

Le candidat idéal est enthousiaste à l'idée de développer une technologie de pointe pour un marché émergent, est orienté vers les affaires et est motivé pour s'assurer que Brain Corp reste un leader du marché dans le domaine de l'autonomie.

Fonctions essentielles de l'emploi :

• Feuilles de route et stratégie
• Diriger la vision et la stratégie des produits de Brain Corp ainsi que les besoins des clients pour le domaine de produits désigné, tout en assurant la coordination avec les autres objectifs de l'entreprise.
• Élaborer et gérer une feuille de route afin d'accroître la satisfaction des clients, de respecter les étapes clés et d'atteindre les objectifs de l'entreprise.
• Influencer les principaux objectifs de l'entreprise en proposant une vision du produit
• Engagement des clients et des partenaires
• S'engager directement auprès de nos clients (adoptants, utilisateurs finaux et fabricants) pour recueillir les réactions des utilisateurs, comprendre les problèmes et définir les opportunités.
• Travailler directement avec les équipes techniques et commerciales des partenaires de distribution américains et internationaux pour lancer et soutenir la technologie de Brain Corp.
• Influencer les initiatives en matière de gestion de la clientèle, de vente et de marketing
• Capable de faire des démonstrations de produits et d'être à l'aise pour les présenter à des clients potentiels.
• Développer des lignes de communication clés avec les clients et les partenaires
• Assurer la liaison et le principal point de contact avec les responsables de programmes des organisations partenaires dans les domaines liés aux produits.
• Recherche et découverte
• Élaborer des cas d'utilisation quantitatifs et qualitatifs afin de proposer de nouveaux produits, de nouvelles fonctionnalités et de nouveaux services.
• Mener des initiatives d'analyse du marché et élaborer des plans d'expansion du marché
• Découvrir les données nécessaires pour cibler et clarifier "le quoi et le pourquoi".
• Définir les niveaux de prix et de fonctionnalités
• Exécution
• Collaborer avec les équipes de gestion des programmes, de conception, d'ingénierie, de vente et de contact avec le marché, et les influencer.
• Diriger la réalisation de prototypes de démonstration et de tests utilisateurs.
• Développer, aligner et répondre aux attentes des programmes stratégiques
• Autres tâches et projets assignés

Exigences en matière de formation et/ou d'expérience professionnelle : 

• 4 à 8 ans d'expérience pratique en matière de gestion et de développement de produits 
• Expérience préalable de la création, du lancement et de la gestion de produits B2B réussis
• Connaissance avancée des principes de gestion des produits
• Une expérience de la collaboration dans des domaines interfonctionnels (ventes, marketing, développement de produits, opérations) est essentielle.

Connaissances, compétences, aptitudes et autres caractéristiques requises : 

• Excellentes compétences en matière de présentation et de communication
• Capacités de leadership et de gestion des parties prenantes démontrées
• Réflexion stratégique
• Bonne prise de décision
• Excellentes compétences organisationnelles
• Remet systématiquement en question le statu quo
• L'accent est mis sur l'orientation client dans toutes les décisions et tous les résultats.
• Curiosité intellectuelle
• Enthousiaste, positif et adaptable
• Esprit résilient et flexible qui gravite autour de la résolution de problèmes et de la prise de décision.
• Capacité à faire en sorte que les équipes célèbrent les succès et tirent les leçons des échecs.
• La volonté et la capacité de se retrousser les manches et de se plonger dans les détails sont indispensables.
• Capacité à se rendre régulièrement sur des sites nationaux et internationaux (30 % de déplacements)

Les choses qui font la différence :

• Expérience de la stratégie des opérations de vente au détail, de l'expérience client, de la technologie de vente au détail, de la continuité des activités, de la gouvernance de la marque, de l'amélioration continue et de l'innovation.
• Expérience des opérations de merchandising au détail et des stratégies d'optimisation, notamment en matière de prix et de promotions, de planification et d'exécution, de coûts et de transactions, de gestion des catégories et de planification concurrentielle.
• Expérience des processus et systèmes de merchandising omnichannel 
• La responsabilité d'une part de marché significative et d'une croissance de la marque à grande échelle est fortement souhaitée.
• Solides compétences techniques (logiciel ET matériel)
• Comprendre et accepter les perturbations, tant en interne qu'en externe
• Une expérience dans une entreprise technologique en phase de démarrage ou de croissance rapide est vivement souhaitée.
• Très axé sur la collaboration et l'esprit d'équipe
• Solides compétences en matière de gestion de projet
• Intérêt marqué pour les nouvelles technologies

Exigences physiques :

Les exigences physiques décrites ici sont représentatives de celles auxquelles un employé doit satisfaire pour mener à bien les fonctions essentielles de ce poste. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées de remplir les fonctions essentielles. Les fonctions essentielles peuvent nécessiter le maintien de la condition physique nécessaire pour s'asseoir, marcher ou se tenir debout pendant des périodes prolongées ; utiliser un ordinateur et un clavier ; parler et entendre à des niveaux ambiants normaux ; utiliser les mains pour toucher, saisir et sentir ; effectuer des mouvements répétitifs ; avoir une bonne acuité visuelle pour préparer et analyser des données et des chiffres ; transcrire ; regarder un terminal d'ordinateur ; lire beaucoup ; soulever, pousser, porter ou tirer des charges allant jusqu'à 50 kilos. Le travail peut nécessiter le débarquement de produits robotisés, notamment des laveuses de sols et d'autres machines.

Environnement de travail :

Les caractéristiques de l'environnement de travail décrites ici sont représentatives de celles qu'un employé rencontre dans l'exercice des fonctions essentielles de ce poste. Le niveau de bruit dans l'environnement de travail est généralement faible à modéré. Le niveau sonore peut parfois être élevé chez les clients.

Les employés sont exposés à un environnement de bureau typique avec des ordinateurs, des imprimantes et des téléphones, mais ils doivent également se rendre chez les clients, notamment dans les magasins de détail et les entrepôts. L'installation, la configuration et les tests de nos produits ont lieu en dehors des heures de travail. Par conséquent, lorsqu'il se rend chez les clients, l'employé peut s'attendre à travailler soit tard le soir (de 21 heures à 2 heures du matin), soit tôt le matin (de 3 heures à 8 heures du matin).

Échelle des salaires :

La fourchette de salaire prévue pour les candidats qui travailleront à San Diego, en Californie, est comprise entre 119 506 et 154 655 dollars. Le salaire final offert à un candidat retenu dépendra de plusieurs facteurs qui peuvent inclure, sans s'y limiter, le type et la durée de l'expérience dans le poste, le type et la durée de l'expérience dans l'industrie, l'éducation, etc. Brain Corp est un employeur présent dans plusieurs États et cette fourchette de salaire peut ne pas refléter les postes occupés dans d'autres États.

Outre le salaire de base, notre système de rémunération globale compétitif comprend les éléments suivants

• Une prime annuelle discrétionnaire
• Options d'achat d'actions
• Plan 401(k) avec contrepartie (pas de période d'attente et acquisition immédiate des droits)
• Ensemble complet de prestations d'assurance pour les employés (et leur famille) comprenant une variété d'options de plans médicaux (y compris un HSA avec contribution de l'employeur), dentaire, vision, assurance vie et invalidité, programme d'assistance aux employés (EAP), plans de soutien juridique/identité, assurance pour animaux de compagnie.
• Accès aux comptes de dépenses flexibles (soins médicaux et soins aux personnes dépendantes)
• Des congés payés généreux, y compris des vacances flexibles, des congés de maladie payés, des congés pour le bénévolat dans la communauté, 10 jours fériés payés et une fermeture hivernale de l'entreprise.

Les avantages supplémentaires sont les suivants

• Déjeuner quotidien sur place au bureau de San Diego
• Salle de sport sur le campus avec piscine et courts de tennis dans le bureau de San Diego
• Occasions de nouer des liens avec des collègues, notamment lors de soirées jeux mensuelles, de randonnées, de défis bien-être et d'événements communautaires. 
• Événements internes de formation continue 
• Possibilités de partager vos propres intérêts et hobbies avec l'entreprise