株式会社ブレイン（以下、「当社」といいます）は、強固な企業価値と倫理的な事業慣行を基盤として成り立っています。この「ビジネスパートナー行動規範」（以下「行動規範」といいます）は、サービス、商品、機能または活動を提供するために、ブレインと業務上または契約上の関係を結んだ、それぞれの従業員、請負業者および下請業者を含むすべての組織（以下「ビジネスパートナー」といいます）に対するブレインの期待を記述したものです。ブレインとそのビジネスパートナーは、従業員、サプライヤー、最終顧客との取引において、最高水準の倫理的行動に徹しなければなりません。本行動規範は、すべてのビジネスパートナーが当社と取引を行うために遵守すべき基本的な要件を定めるものです。当社は、本行動規範の要求事項を合理的に変更する権利を留保し、その場合には、ビジネスパートナーがかかる合理的な変更を受け入れることを期待します。
強制労働
ビジネスパートナーとの雇用は、自由な選択の表明であるべきであり、強制労働、拘束労働、不 随意労働はあってはならない。ビジネスパートナーは、労働者が合理的な通知により雇用を打ち切ることを認めなければならない。ビジネスパートナーは、従業員の基本的人権を尊重する環境を提供しなければならない。雇用に際し、ビジネスパートナーは従業員に母国語による行動規範を提供すること。身分証明書やパスポートなど、従業員の個人的な書類を取引先が保管してはならない。
児童労働
児童労働は固く禁じられている。雇用の最低年齢は、16歳か、商品またはサービスが提供される場所における雇用の最低年齢のいずれか高い方とする。
報酬
ビジネスパートナーは、すべての従業員に対し、適用される法律および規制により要求される最低賃金および手当を支払うものとします。従業員の時間外労働に対しては、適用される法律および規則が要求する割増率で補償するものとします。ビジネスパートナーは、全従業員の労働時間に関して適用されるすべての現地の法律、規制、基準、および条件に従わなければなりません。
結社の自由
ビジネスパートナーは、法律で認められている限りにおいて、すべての従業員が合法的に自分の選んだ団体に所属したり、所属しなかったりする権利を尊重しなければなりません。ビジネスパートナーは、合法的で適法な従業員団体および関連活動を違法に妨害、妨害、阻止してはなりません。
正規雇用
ビジネスパートナーは、労働者を雇用する前に、当該労働者がその法域で働く法的権利を有していることを確認するため、すべての関連書類を検証し、確認するものとします。
ダイバーシティ、無差別、ノンハラスメント
ビジネスパートナーは、性別、人種、肌の色、宗教的信条、年齢、身体障害、健康状態、性的指向、その他法律で保護されている根拠に基づくセクシャルハラスメントやハラスメントを容認せず、また、年齢、性別、性自認、人種、性的指向、認知された身体障害、国籍、文化、宗教、個人的信条に基づく違法な差別を行わないものとします。ビジネスパートナーは、人々を尊重し、多様性を奨励し、包括的で倫理的な文化を育むことが期待されています。
法律およびブレーンの方針の遵守
ビジネスパートナーは、適用されるすべての法令および当社のポリシーを完全に遵守しなければなりません。当社の方針が、適用される法令および規制がビジネスパートナーに要求する基準よりも高い基準を課す場合には、当該高い基準が優先します。
安全衛生
ビジネスパートナーは、すべての労働者に対し、安全な職場環境、適切な個人用保護具、職場の安全衛生に関する情報、および研修を提供するものとする。
環境
ビジネスパートナーは、大気排出、廃棄物処理・処分、水使用、廃水排出、有害・有毒物質に適用されるすべての環境法を遵守しなければならない。また、ビジネスパートナーは、原料が国内法および地域法に加え、すべての国際条約に従って収穫されたことを証明する記録を検証し、維持しなければならない。
サステイナビリティ
ビジネスパートナーは、その事業が環境に与える影響に関して適用されるすべての法律および規制を遵守するものとします。環境法の遵守には、Brain社との関係において、原材料の調達先や工程に影響を及ぼす現地の適用法も含まれるものとする。
利益相反
ビジネスパートナーは、ブレーンの従業員と、現実の利益相反または利益相反とみなされる可能性のあるいかなる活動にも関与しないものとします。
腐敗防止
Brainは、強要、贈収賄、不法行為、非倫理的行為、詐欺的行為のない事業運営を約束します。ビジネスパートナーは、政府の役人や職員、顧客、Brainの従業員、その他いかなる者に対しても、賄賂、贈答品、融資、手数料、報酬、その他の便宜を申し出たり、約束したり、許可したりしてはならず、ビジネス上の利益を得たり、行動や意思決定に不適切な影響を与えたりしてはなりません。ビジネスパートナーは、米国海外腐敗行為防止法（Foreign Corrupt Practices Act）を含め、適用されるすべての国際腐敗行為防止法および規制を遵守しなければなりません。取引先は、ブレインとの取引に関するすべての記録において、誠実性、透明性、正確性を維持しなければなりません。
貿易コンプライアンス
ビジネスパートナーは、輸出、再輸出、輸入に関する法律、規制、基準など、適用される貿易管理を遵守するものとします。
機密保持、セキュリティ、知的財産
ビジネスパートナーは、Brainまたはその顧客から委託された情報の機密性を保持し、当社の機密情報を保護するために適切な技術的および組織的セキュリティ対策を講じることが求められます。業務遂行過程において、ビジネスパートナーは、特定のセキュリティ基準の遵守を必要とするデータへのアクセスを受けることがあります。このような場合、ビジネスパートナーは、当該データの安全な取り扱いに必要な追加的な義務を認識することになります。お取引先様は、当社の知的財産権を尊重・保護し、営業秘密その他の当社の専有情報（非公開の情報、容易に入手または知り得ない情報を含む）の秘密を保持しなければなりません。また、お取引先様は、著作権、商標権等の当社の知的財産権を、当社が認める方法でのみ使用することができるものとし、盗用または不正流用された技術を使用してはならないものとします。
パブリシティ
ビジネスパートナーは、ブレーン社からビジネスパートナーに対して書面による承諾を得た場合を除き、ブレーン社との関係についてプレスリリース、広告、公表等を行ったり、ブレーン社の名称、商号、ロゴ等を使用したりしてはならない。
当社は、本行動規範の遵守状況を監査し、または第三者に監査を依頼することができます。違反があった場合は、ブレイン社のコンプライアンスチームに報告され、注意を受け、必要に応じて是正措置が取られます。ビジネスパートナーは、本行動規範の遵守を証明するためのすべての文書を保持し、合理的な要請があれば、かかる文書をブレインに提供しなければなりません。当社は、本行動規範を遵守しないお取引先、または遵守違反が判明した場合に遵守を達成するための具体的な計画を約束しないお取引先との関係を遮断することを意図しています。ビジネスパートナーおよびその他のステークホルダーは、本基準に違反する疑いがある場合、legal@Braincorp.com 宛に電子メールを送信することにより報告することができます。パートナーおよびその他の利害関係者は、legal@Braincorp.com 宛に電子メールを送信することで、本基準違反の疑いを報告することができます。
